Términos y Condiciones de Bertha

Términos y Condiciones

Selección de Personal
Los siguientes términos y condiciones han sido elaborados por Empleos Residencial la Molina E.I.R.L. con RUC No 20507645675, con domicilio fiscal en Av. La Molina Nro. 1167 Int. 124 Urb. San César, distrito de La Molina, provincia y departamento de Lima; y con Registro No 012 – 2016 – DRTELM/DPECL – SDRAFPCL del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo; en adelante, “BERTHA”. Y están destinados a regular el servicio de selección de personal ofrecido al cliente, en adelante, “EL EMPLEADOR”. Se utiliza el término “EL POSTULANTE” para el trabajador que está ofreciendo sus servicios domésticos. La utilización de nuestros servicios por parte de “El EMPLEADOR” implica que acepta todas las disposiciones contenidas en los presentes términos y condiciones:

  1. Selección

    El servicio de selección de personal que brinda “BERTHA” a “EL EMPLEADOR” consiste en primero, reclutar personal de acuerdo al requerimiento de “EL EMPLEADOR” respecto a la actividad, modalidad, lugar de trabajo y sueldo ofrecido; segundo, filtrar al personal de acuerdo a la información de su test psicológico y verificación de sus antecedentes policiales, judiciales y penales; y tercero, presentar la información de “EL POSTULANTE” a través de la visualización de su currículo y/o entrevista por llamada telefónica o videollamada.
    “BERTHA” realizará la selección de personal protegiendo el derecho constitucional a la intimidad de “EL POSTULANTE” conforme a los parámetros señalados por el inciso d) del Artículo 8° del Decreto Supremo No 020-2012-TR. Además, “BERTHA” no registrará datos personales de “EL POSTULANTE” tales como peso, cantidad de hijos, situación financiera, entre otros, en previsión de cualquier tipo de discriminación contenida en el Artículo 3° de la referida Ley.

  2. Apertura

    Si “EL EMPLEADOR” decide contratar los servicios de “BERTHA”, tal y como se estipula en 1. SELECCIÓN, pagará en favor de “BERTHA” el 75% del sueldo pactado con “EL POSTULANTE” y “BERTHA” generará una garantía a favor de “EL EMPLEADOR” que consiste en brindarle los reemplazos de personal durante 6 (seis) meses. El pago del servicio a “BERTHA” deberá concretarse de inmediato a la culminación de las entrevistas y/o la visualización del currículo del personal elegido.

  3. Elección

    Para la elección del personal, “BERTHA” brindará a “EL EMPLEADOR” un máximo de 3 (tres) postulantes. “EL EMPLEADOR” elegirá hasta 2 (dos) postulantes de su preferencia. Si en caso fortuito o de fuerza mayor, el primer postulante y/o segundo postulante no asiste a su primer día de labores, “BERTHA” iniciará un nuevo proceso de selección tal como se estipula en el apartado 5. REEMPLAZO.

  4. Período de prueba

    “EL EMPLEADOR” podrá evaluar a “EL POSTULANTE” durante el primer mes o 30 (treinta) días. Al finalizar dicho período, “EL EMPLEADOR” pagará a “EL POSTULANTE” un sueldo de prueba equivalente al 70% del sueldo pactado. Después del período de prueba, “EL EMPLEADOR” pagará el sueldo pactado al 100%. Si “EL POSTULANTE” no culmina el período de prueba, se iniciará un nuevo proceso de selección de personal tal como se estipula en el apartado 5. REEMPLAZO.

  5. Reemplazo

    “EL EMPLEADOR” podrá solicitar, a través de WhatsApp, el reemplazo del personal siempre y cuando exista inasistencia, falta grave y/o incompatibilidad con el "EL POSTULANTE". “BERTHA” brindará a “EL EMPLEADOR” un máximo de 3 (tres) postulantes con la misma actividad, modalidad, lugar de trabajo y con un sueldo no menor del requerimiento inicial, tal como se estipula en el punto 1. SELECCIÓN y en un plazo no mayor de 7 (siete) días útiles. Al culminar las entrevistas y/o visualización de los currículos, “EL EMPLEADOR” elegirá al personal de su preferencia tal como se estipula en el apartado 3. ELECCIÓN
    Si “EL EMPLEADOR” manifiesta su disconformidad con los 3 (tres) postulantes presentados por “BERTHA” y demanda que se inicie otro proceso de selección, deberá pagar adicionalmente el 10% del sueldo pactado como pago del servicio a “BERTHA”.
    Si “EL EMPLEADOR” solicita un reemplazo de personal durante el período de prueba, “BERTHA” no cobrará a “EL EMPLEADOR” el reemplazo del personal. Y queda plenamente sentado que el pago de días trabajados del personal reemplazado será calculado en base al 100% del sueldo pactado, asumido al 100% por “El EMPLEADOR” y pagados a “EL POSTULANTE” a través de “BERTHA”.
    Después del Período de prueba, el reemplazo de “EL POSTULANTE” tendrá un precio equivalente al 30% del sueldo pactado a favor de “BERTHA”. El pago de días trabajados y/o beneficios laborales del personal reemplazado será calculado en base al 100% del sueldo pactado, asumido al 100% por “El EMPLEADOR” y pagados a “EL POSTULANTE” de forma directa.
    El pago de “EL EMPLEADOR” con respecto a los días trabajados y/o beneficios laborales deberán ser pagados de forma previa al reemplazo del personal. El nuevo personal será evaluado por “EL EMPLEADOR” tal y como se estipula el punto 4. PERÍODO DE PRUEBA. Así mismo, el personal reemplazado, no podrá seguir trabajando de forma directa o indirecta con "EL EMPLEADOR".
    En caso, “EL EMPLEADOR” eleve el sueldo para mejorar las probabilidades de selección de personal, pagará la comisión por la diferencia de sueldo a favor de “BERTHA”.

  6. Responsabilidad

    Si “EL EMPLEADOR” no se encuentra conforme con el servicio de “BERTHA”, no procederá la devolución del dinero, tal como lo determina la Resolución N° 001-2006-LIN-CPC/INDECOPI, ni generará la obligación de “BERTHA” de iniciar procedimiento de selección nuevamente, sin pago previo respectivo.
    “BERTHA” no tiene responsabilidad civil y/o penal de toda acción desfavorable o ilícita que realice “EL POSTULANTE” en perjuicio de “EL EMPLEADOR”. Dado que, las agencias de empleos no tienen vínculo laboral con “EL POSTULANTE” tal como lo determina el Decreto Supremo N° 020-2012-TR.

  7. Término del contrato

    “BERTHA” dará término al contrato de selección si “EL EMPLEADOR” realiza hostigamiento sexual, agravio físico, psicológico o impago de sueldo que corresponda a “EL POSTULANTE”. Como también, si "EL EMPLEADOR" realiza agravio verbal o escrito contra el ejecutivo(a) de atención al cliente que le atiende, si "EL EMPLEADOR" incumple con el apartado 1, 2, 3, 4, 5 y todo lo pactado en los presentes términos y condiciones.

  8. Controversias

    En el supuesto indeseado por las partes sobre desacuerdos que devenga de la relación contractual pactada, las partes deberán en primer lugar y de buena fe, acudir al trato directo y personal; y luego, a la conciliación pre judicial en un centro de conciliación, antes de acudir a cualquier otra entidad administrativa, como el INDECOPI, la Municipalidad Distrital, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Poder Judicial, Fiscalía de la Nación, Policía Nacional o cualquier otro ente, siempre y cuando los Derechos en cuestión sean de libre disposición de las partes.
    El presente contrato se rige por las leyes peruanas y la jurisdicción y competencia de los Jueces y Tribunales del Cercado de Lima.

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